Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)
Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)
Ihre Aufgaben
- Konzeption, Planung und Umsetzung von PE-Maßnahmen
- Identifikation und Analyse des Schulungs- und Weiterbildungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Entwicklung, Organisation und Abrechnung von Trainingsprogrammen, Workshops und Seminaren
- Betreuung und Weiterentwicklung von Talentmanagement- und Nachwuchsförderungsprogrammen
- Unterstützung bei der Einführung und Implementierung von PE-Tools und –Methoden
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung
- Sachliche und rechnerische Prüfung sowie Umlage aller PE-Maßnahmen in SAP
- Laufende Dokumentation aller PE-Maßnahmen in unternehmenseigener Personalsoftware (Rexx)
- Evaluierung der Wirksamkeit von PE-Maßnahmen und kontinuierliche Optimierung der Angebote
- Auswahl von und Kontaktpflege mit Trainern, Bildungsträgern und Netzwerken
Ihr Profil
- Hochschulabschluss oder Ausbildung die dazu befähigt, die gestellten Anforderungen zu erfüllen und die unternehmerischen Zielsetzungen in der Personalentwicklung zu erkennen, zu initiieren und umzusetzen
- Hinreichende Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und deren Methoden
- Integrität, Kontakt- und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte soziale Kompetenz
- Durchsetzungsfähigkeit und Bereitschaft zum Dialog auf allen Ebenen
- Kunden-, prozess- sowie lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick auf die ganzheitlichen Ziele
- Empathische, flexible und engagierte Persönlichkeit
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office- und SAP
Ihre Vorteile
- Ein interessantes Aufgabenfeld in einem breitgefächerten Immobilien-Portfolio im Stadtgebiet Leipzig
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer 100%igen Tochtergesellschaft der Stadt
- Einen modernen Unternehmenssitz in Citylage mit hervorragender Verkehrsanbindung
- Eine unbefristete Festanstellung, Vergütung nach Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 37 Stunden wöchentliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitbeschäftigung
- 30 Tage Erholungsurlaub plus 24. und 31. Dezember zusätzlich frei
- Eine individuelle Einarbeitung und gezielte fachliche, projektbezogene sowie persönlichkeitsbildende Schulungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und planbare Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- LVB Job- oder Deutschlandticket mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
- Hauseigene Cafeteria
Interessiert?
Bei gleicher Eignung werden bei der Auswahl Schwerbehinderte/Gleichgestellte bevorzugt berücksichtigt.